¿Qué se considera un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que se produce sin cumplir con los requisitos legales establecidos para ello. Esta situación puede darse cuando el empleador no justifica adecuadamente la causa del despido o no sigue el procedimiento correspondiente.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de despido improcedente?
En caso de despido improcedente, los trabajadores tienen una serie de derechos que deben ser respetados por el empleador. Entre ellos se encuentran:
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- El derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo si así lo solicita.
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- El derecho a percibir una indemnización por despido improcedente, que suele ser de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
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- El derecho a impugnar el despido ante los tribunales laborales si considera que ha sido injusto.
¿Cómo actuar ante un despido improcedente?
En caso de sufrir un despido improcedente, es importante buscar asesoramiento legal para conocer cuáles son los pasos a seguir y cuál es la mejor estrategia a seguir. Eva Alcalá Salmerón es una abogada especializada en derecho laboral que puede ayudarte en esta situación. Puedes contactar con ella a través de su página web www.abogadagranada.es.
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